Transparența salarială: doar 8% dintre angajați își știu grila

Doar 8% dintre angajații din România își cunosc grila de salarizare, deși 71% consideră că transparența salarială ar crește încrederea dintre ei și angajatori. Datele provin din Barometrul României Responsabile, ediția Diversitate și Incluziune (BARES.DI) 2026, scriu Ziarul Bursa și IQads. Studiul a fost realizat de Cult Research la inițiativa OPEN MINDS – Asociația Puternici prin Diversitate și Incluziune. Rezultatele apar în timp ce România nu a transpus încă Directiva (UE) 2023/970, deși termenul a expirat la 7 iunie 2026.

Salariul rămâne un subiect evitat la birou

Potrivit barometrului, 73% dintre respondenți cred că ar trebui să poată discuta deschis despre salarii fără să se teamă de consecințe. Totuși, 59% au evitat subiectul la locul de muncă tocmai din această teamă. Doar 35% s-ar simți confortabil să ceară informații salariale. Numai 13% cunosc criteriile după care se acordă măririle.

Neîncrederea se vede și în felul în care angajații își judecă propriile organizații. Doar 45% consideră că deciziile privind remunerarea sunt corecte și transparente, iar 69% asociază lipsa transparenței cu discriminarea și favoritismul. Pentru 56% dintre respondenți, salariul trecut în anunțul de angajare contează în decizia de a aplica, potrivit comunicatului citat de cele două publicații.

Cifrele în perspectivă

Comparate între ele, datele arată decalaje mari între ce își doresc angajații și ce se întâmplă în practică:

• între cei 73% care vor să poată vorbi liber despre salarii și cei 35% care ar cere efectiv informații este o diferență de 38 de puncte procentuale;
• la fiecare angajat care își cunoaște grila salarială revin aproape nouă care cred că transparența ar crește încrederea (71% față de 8%);
• 73% au auzit de directiva europeană, dar doar 31% spun că îi cunosc conținutul, o diferență de 42 de puncte procentuale.

Ediția din 2026 continuă concluziile barometrelor anterioare. În 2024, unul din trei angajați spunea că asistă des la discriminare salarială și la împărțirea inegală a sarcinilor. În 2025, discriminarea salarială era semnalată de 45% dintre respondenți, față de 37% cu un an înainte, adică o creștere de 8 puncte procentuale, sau circa 22% în termeni relativi.

„Angajații nu cer doar cifre, ci și reguli clare, pe care să le înțeleagă”, a declarat Paul Acatrini, Research Director și Managing Partner la Cult Research. Mirela Tănase, vicepreședinte OPEN MINDS, a spus că transparența salarială este „înainte de toate, o problemă de încredere și echitate”.

Ce prevede directiva și unde se află România

Directiva (UE) 2023/970 urmărește să întărească principiul plății egale pentru muncă egală sau de valoare egală. Printre măsurile prevăzute se numără comunicarea informațiilor salariale încă din etapa de recrutare și folosirea unor criterii obiective de remunerare. Statele membre trebuiau să o transpună în legislația națională până la 7 iunie 2026. Potrivit sursei citate de Ziarul Bursa și IQads, în România procesul legislativ este încă în desfășurare, la peste cinci luni de la expirarea termenului.

Diferențele de salariu dintre domenii sunt mari în România. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, citate de Newsweek România, câștigul salarial mediu net a ajuns la 5.717 lei în septembrie 2026. În programare și consultanță IT, media a fost de 13.513 lei. În alte activități de servicii a fost de 2.982 de lei, astfel că diferența dintre cele două depășește 10.500 de lei pe lună.

Barometrul analizează și patru profiluri socioculturale, definite prin metodologia LOHAS adaptată de Cult Research: Avangardiștii, Centrații pe sine, Spectatorii sociali și Deconectații social. Între ele există diferențe în privința disponibilității de a cere informații despre salarii.

Rezultatele complete ale BARES.DI 2026 vor fi prezentate pe 3 decembrie 2026, la Cineplexx Băneasa, în cadrul celei de-a patra ediții a Conferinței OPEN MINDS.

Surse:

• Ziarul Bursa – Studiu BARES.DI 2026: Românii vor transparenţă salarială, dar doar 8% dintre angajaţi îşi cunosc grila de salarizare
• IQads – Studiu BARES.DI 2026: Românii vor transparență salarială, dar doar 8% dintre angajați își cunosc grila de salarizare
• Newsweek România – Salariul mediu net a ajuns la 5.717 lei în România. Domeniile în care angajații câștigă peste 13.000 de lei