Conform unui barometru de opinie realizat în rândul managerilor din România, perspectivele economice pentru perioada 2026 sunt diverse. Un număr semnificativ, 41% dintre respondenți, anticipează o scădere a economiei românești, iar 27% cred că aceasta va rămâne constantă. Pe de altă parte, 32% dintre manageri prognozează o creștere lentă, ceea ce sugerează o atitudine variată față de viitorul economic.
În ceea ce privește performanța companiilor, majoritatea managerilor au o viziune pesimistă. Aproape jumătate, 49%, estimează stagnarea veniturilor companiei, în timp ce 42% rămân optimiști și se așteaptă la o creștere. Aceste evaluări subliniază incertitudinea economică care caracterizează mediul de afaceri din România.
Managerii își stabilesc priorități pentru următorul an, având ca principale obiective eficientizarea operațiunilor (65%), diversificarea portofoliului de produse și servicii (51%) și explorarea de noi piețe (36%). Aceste direcții de acțiune reflectă dorința de a se adapta provocărilor și de a capitaliza pe oportunitățile emergente.
Sondajul a scos în evidență și industriile cu cel mai ridicat potențial pentru inițiative de afaceri. 53% dintre respondenți consideră că sectoarele energiei și utilităților oferă cele mai mari oportunități de dezvoltare. În același timp, 64% dintre manageri recunosc că au nevoie de schimbări strategice semnificative în organizațiile lor. Cu toate acestea, un obstacol major pentru 54% dintre acești lideri este lipsa resurselor necesare implementării acestor strategii.
Un alt aspect important abordat de sondaj este retenția talentelor. 82% dintre manageri afirmă că loialitatea angajaților depinde în mare măsură de calitatea leadershipului. Această constatare sugerează că leaderii trebuie să fie conștienți de impactul pe care stilul lor de conducere îl are asupra echipei.
În ceea ce privește bugetele destinate formării angajaților, 56% dintre manageri nu plănuiesc să reducă aceste cheltuieli. De asemenea, 60% dintre aceștia intenționează să investească în cursuri de digitalizare și inteligență artificială. Aceste investiții indică o conștientizare tot mai mare a necesității de a dezvolta competențe digitale în rândul angajaților, esențiale pentru a face față provocărilor viitoare.
Rezultatele sondajului sugerează că, deși liderii din România recunosc necesitatea transformării organizaționale, este crucială investiția în dezvoltarea competențelor strategice. Doar astfel vor putea să își transforme intențiile în acțiuni concrete, adaptându-se rapid la un mediu economic în continuă schimbare. Aceste proiecții și priorități angajează nu doar viitorul companiilor, ci și sănătatea economică a întregii țări, ceea ce face ca această discuție să fie cu atât mai relevantă.
