Cunoașterea și experiența dvs. joacă un rol crucial într-un interviu de angajare. Dar, pe lângă lucrurile evidente, există câteva circumstanțe neobișnuite care pot influența rezultatul. Dacă știți toate aceste nuanțe, ar fi mai ușor să faceți o impresie ca un candidat calificat și v-ar crește șansele de a obține locul de muncă.
Noi am făcut o listă cu cele mai evidente lucruri de care poate depinde rezultatul interviului dvs. de muncă.
Vremea din ziua interviului
Există studii care dovedesc că vremea poate afecta rezultatele evenimentelor importante. Ne influențează atât pe noi, cât și pe recrutorii. Există persoane a căror stare mentală sau emoțională depinde de vreme, deci dacă este ploios, pot fi iritați. Oamenii care sunt supuși interviurilor în timpul unei zile ploioase plictisitoare obțin rezultate mai proaste decât cei intervievați când este soare. Dacă este posibil, este mai bine să aranjați un interviu de muncă atunci când știți că vremea va fi bună.
Cât de devreme ajungeți la un interviu
Experții spun că a ajunge mai devreme este o idee bună, dar dacă veniți prea devreme, vă micșorați șansele de a primi un loc de muncă. Un recrutor poate crede că te simți prea nervos sau încearci să exerciti presiune asupra lor. Asa ca este recomandat sa vii cu 10-15 minute inainte de un interviu. Dacă se întâmplă să veniți chiar mai devreme, puteți aștepta afară sau în interiorul mașinii.
Poziția ta în linie
Nu fi primul în linie. Recrutorii compară subconștient fiecare candidat cu cel precedent, iar primul este punctul de plecare. Asta înseamnă că există mici șanse ca ei să fie mai buni decât ceilalți care urmează după ei.
Dar nici nu este recomandat să fie ultimul la rând. Există un fenomen cunoscut sub numele de oboseală decizională , care vine după ce trebuie să ia mai multe decizii. Acest lucru poate fi valabil mai ales dacă un interviu este programat pentru sfârșitul unei zile lucrătoare.
Nu ajunge în mijlocul liniei – este mai bine să fii chiar înainte. Oamenii tind să dea o evaluare mai mică celor care sunt mai aproape de final , mai ales dacă concurenții dvs. au recenzii bune.
Culoarea ținutei tale
Potrivit specialiștilor în resurse umane, cea mai bună decizie este să ajungeți la un interviu purtând haine în culori conservatoare, cum ar fi negru, albastru sau maro. Nu vă îmbrăcați haine portocalii sau cele care se mândresc cu alte culori declanșatoare. Este mai bine să-ți arăți creativitatea atunci când este nevoie.
Locul în care alegi să stai
13 Lucruri non-evidente care pot influența rezultatul interviului dvs. de muncă
© Suits / Universal Cable Productions
Când sunteți invitați să ocupați un loc, nu ezitați să mutați un scaun așa cum doriți. Acest lucru arată unui recrutor că are de-a face cu o persoană încrezătoare care ia inițiativă . Acest lucru vă va crește șansele de a obține locul de muncă.
Cât de mult te iubești pe tine însuți
Candidații puternici narcisici sau persoanele cu stima de sine ridicată primesc oferte mai des decât alții. Se pot prezenta bine și îi pot convinge pe ceilalți că sunt utili. Specialiștii în domeniul resurselor umane nu pot să nu se simtă la fel.
. Acceptarea unei oferte pentru o băutură
Dacă vi se oferă o ceașcă de cafea sau ceai în timpul unui interviu, comportamentul dvs. depinde de situație. Dacă este un administrator care ar face acest lucru, este posibil să spuneți „da”, dar dacă este un recruiter, ar fi bine să spuneți „nu”, pentru a nu pierde timpul pentru a face cafea.
Unde îți așezi mâinile în timpul unei conversații
Mișcările ușoare și potrivite ale mâinii îți fac discursul mai viu și influențează ceea ce va gândi intervievatorul tău despre tine.
Palmele deschise arată că ești sincer, crescând astfel șansele.
Dacă palmele sunt în jos, ele exprimă dominanța, care este o caracteristică bună dacă solicitați o poziție managerială.
Dacă vă ascundeți mâinile (puneți-le în buzunare etc.), un recrutor poate crede că ascundeți ceva.
Dacă îți pui mâinile pe piept, este o poziție defensivă care indică dezamăgirea sau dezacordul care nu ar fi bine pentru tine
Vocea și accentul tău
Poate părea surprinzător, dar în viitorul apropiat, unele companii vor putea identifica dacă un candidat este potrivit pentru slujbă sau nu doar judecând vocea . Vor estima atractivitatea vocii, indiferent dacă este calm sau nu, și alte caracteristici importante pentru poziție.
Din păcate, unii angajatori consideră că un accent străin este un dezavantaj și consideră că o persoană cu accent nu poate avea o poziție managerială. Este destul de nedrept, dar cel mai bine este să ții cont de acest fapt.
Cât transpirați
Transpirația înseamnă că te simți cu adevărat nervos. Iată un hack life: cereți un pahar cu apă în timp ce așteptați un interviu. În acest fel, temperatura corpului dvs. va fi redusă și veți înceta să transpirați atât de mult.
Atitudinea ta față de ceilalți
Atitudinea ta față de ceilalți le spune oamenilor mai mult decât poate CV-ul tău. Un specialist în resurse umane poate acorda atenție modului în care comunicați cu alți lucrători, inclusiv cu cel al îngrijitorului. Fii politicos cu toată lumea și îți va crește șansele
Locul de unde esti
Dacă se dovedește specialistul în resurse umane și sunteți din același oraș sau cartier, acest fapt vă va ajuta foarte mult . Asta pentru că în mod subconștient apreciem oamenii și lucrurile cu care avem ceva în comun..
Trimiterea unui e-mail
Așteptarea rezultatului este o parte importantă a unui interviu. Puteți trimite o scrisoare de „mulțumire” în 24 de ore de la interviu (asigurați-vă că o faceți în timpul programului de lucru). Dacă amânați trimiterea unei scrisori, angajatorul poate crede că nu sunteți interesat de acest loc de muncă sau ei vor fi uitat deja de dvs. până atunci.
