În 2026, anumite categorii de angajați vor beneficia de un concediu de odihnă extins. Cine sunt persoanele îndreptățite la zile suplimentare?
Legea muncii din România prevede, începând cu anul 2026, drepturi extinse pentru o parte din salariați, care vor avea parte de un concediu de odihnă mai generos decât cel standard. Această legislație include măsuri speciale menite să protejeze angajații în situații specifice sau care lucrează în condiții dificile.
Codul Muncii clarifică astfel atât drepturile salariaților, cât și obligațiile angajatorilor, punând accent pe sănătatea și echitatea la locul de muncă.
Cine beneficiază de zile suplimentare de concediu
Conform Codului Muncii, anumiți angajați au dreptul la un minim de trei zile lucrătoare suplimentare la concediul anual. Acestea sunt:
angajații care activează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
persoanele nevăzătoare;
alte persoane cu dizabilități;
tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Numărul exact al zilelor suplimentare va fi stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil fiecărei unități.
Concediu suplimentar pentru tratamente medicale speciale
Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează tratamente de fertilizare „in vitro” beneficiază anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit. Aceste zile sunt acordate astfel:
o zi pentru efectuarea puncției ovariene;
două zile începând cu data embriotransferului, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
O nouă zi liberă pentru femeile cu endometrioză
La finele anului 2025, Senatul României a adoptat o lege care permite acordarea unei zile libere plătite în fiecare lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Această zi se oferă la cerere, în urma recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie, și este considerată vechime în muncă, fiind suportată inițial de angajator.
