O parte dintre angajații din România se confruntă cu riscuri de a-și pierde locul de muncă în acest an. După o perioadă deja provocatoare pentru piața muncii, perspectivele pentru 2026 sunt și mai complexe pentru anumite categorii profesionale.
Schimbările accelerate din ultimii ani, începând cu pandemia de COVID-19, au transformat profund piața muncii. Acum, presiunea provine din două mari direcții: creșterea costurilor pentru companii și evoluția rapidă a inteligenței artificiale, care începe să înlocuiască tot mai multe sarcini umane.
În acest context, 2026 ar putea aduce restructurări semnificative sau o reducere pronunțată a locurilor de muncă disponibile, în special pentru tinerii aflați la început de carieră.
Specialiștii în resurse umane atrag atenția că cele mai expuse sectoare includ retailul, IT-ul, call-center-ele și serviciile administrative corporatiste, cunoscute și sub denumirea de shared services. În aceste domenii, companiile caută soluții pentru a-și reduce cheltuielile și a crește eficiența.
În cazul call-center-elor, angajații care lucrează pe limbi străine sunt printre cei mai vulnerabili, având în vedere că tehnologiile bazate pe inteligență artificială deja permit traducerea și comunicarea în timp real, diminuând necesitatea de personal uman.
Serviciile administrative corporatiste se află, de asemenea, sub presiune. Multe dintre aceste activități pot fi automatizate prin intermediul AI sau relocate către țări cu costuri mai reduse, iar unele companii aleg o combinație între aceste opțiuni.
Tinerii din IT, printre cei mai afectați
Sectorul IT nu este scutit de acest val de restructurări. Deși rămâne un domeniu important, angajările vor fi efectuate cu mai multă prudență, iar cei mai afectați vor fi angajații juniori. Mulți tineri se vor confrunta fie cu lipsa recrutărilor, fie cu dificultăți în a găsi programe de internship.
Motivul este simplu: tot mai multe companii nu pot susține financiar un angajat începător timp de luni sau chiar un an, fără ca acesta să genereze rapid valoare economică.
În acest context, specialiștii recomandă adaptarea rapidă la noile cerințe ale pieței, dezvoltarea competențelor digitale și orientarea către domenii mai dificil de automatizat, pentru a diminua riscul pierderii locului de muncă.
