Guvernul României își intensifică eforturile pentru modernizarea administrației publice printr-un nou set de măsuri, aflat în etapa de consultare publică. Coordonat de Ministerul Dezvoltării, proiectul prevede reduceri semnificative de personal, modificări în recrutarea funcționarilor, precum și introducerea de noi criterii pentru evaluarea performanței.
Eliminarea a 6.000 de posturi din cabinetele demnitarilor
Conform documentului, peste 6.000 de locuri de muncă vor fi eliminate din structura administrativă, atât la nivel central, cât și local. Aceste posturi includ cele din cabinetele demnitarilor și din cancelariile prefecților. Această măsură ar putea genera economii semnificative: aproape 194 de milioane de lei doar în ultimele patru luni ale anului 2025 și mai mult de 580 de milioane de lei anual.
Reducerea personalului va fi realizată prin limitarea numărului de consilieri personali. În administrația centrală, fiecare demnitar va avea cu un consilier mai puțin, iar în administrația locală, numărul acestora va fi determinat în funcție de dimensiunea populației.
Mandate temporare și rotație pe posturi
Reforma preconizează introducerea unor mandate pe termen limitat pentru funcționarii de conducere și înalții funcționari publici. De asemenea, se va implementa un sistem de rotație, fie obligatoriu, fie voluntar, pentru anumite funcții sensibile, având ca scop reducerea influențelor politice și stimularea mobilității profesionale.
În plus, numirile temporare în funcții de conducere vor fi permise doar în cazurile în care posturile nu pot fi ocupate prin concurs, promovare sau rotație.
Evaluări pe termen lung și criterii de performanță
Un element esențial al noilor reglementări este evaluarea funcționarilor pe termen lung, axată pe competențe și pe rezultatele în management. Această abordare vizează încurajarea meritocrației și asigurarea unei promovări corecte în sectorul public.
Proiectul mai introduce conceptul de mobilitate prin rotație, care prevede transferul temporar al unui funcționar pe un post similar, fie în cadrul aceleași instituții, fie în alte structuri administrative.
Flexibilitate în programul de lucru
Funcționarii publici vor avea posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă, în funcție de natura atribuțiilor. De asemenea, aceștia vor putea să cumuleze două funcții part-time în instituții diferite, cu condiția ca atribuțiile să fie similare. Proiectul menționează că, în aceste cazuri, nu se va considera incompatibilitate, ceea ce ar putea spori eficiența utilizării resurselor umane.
