Parlamentul a adoptat recent un proiect de lege care are ca scop majorarea valorii maxime a tichetelor de masă de la 40,18 lei la 45 de lei. Această modificare va avea aplicabilitate retroactivă pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Majorarea tichetele de masă intervine într-un context economic în care guvernul condus de Bolojan a decis să nu crească salariul minim pe economie, stârnind astfel o serie de discuții și controverse legate de compensațiile pentru angajați.
Tichetele de masă constituie un beneficiu util pentru salariați, mai ales în județele cu salarii mai mici, deoarece nu sunt impozabile și nu implică contribuții sociale. Aceste aspecte oferă un avantaj fiscal considerabil angajatorilor, ceea ce le face atractive din perspectiva costurilor. În plus, tichetele de masă reprezintă o formă de suport financiar pentru angajați, în special în perioadele de austeritate economică. Specialiștii din domeniu consideră că majorarea valorii tichetelor poate fi percepută ca o compensație necesară pentru angajații care se confruntă cu dificultăți financiare și care continuă să lucreze pentru aceleași venituri.
Conform Legii nr. 201/2025, tichetele de masă pot fi folosite exclusiv pentru achiziționarea de produse alimentare. Acestea sunt alocații individuale de hrană, care au o valabilitate limitată. Astfel, angajații trebuie să fie bine informați cu privire la reguliile de utilizare pentru a nu pierde beneficiile oferite de tichete. Deși legea stabilește un prag maxim pentru valoarea tichetelor, angajatorii nu sunt obligați să acorde tichetul la această valoare maximă; de fapt, unele companii aleg să ofere o sumă mai mică.
În acest cadru legislativ, majorarea tichetele de masă poate fi interpretată ca un gest de solidaritate în fața provocărilor economice actuale. Deși nu se compară cu o creștere a salariului minim, care ar avea un impact direct asupra veniturilor angajaților, aceasta vine ca o soluție temporară și complementară, menită să îmbunătățească puterea de cumpărare a celor care depind de aceste compensații. Această măsură ar putea, de asemenea, să contribuie la stimularea consumului, având în vedere că angajații vor avea mai mulți bani disponibili pentru a investi în produse alimentare.
În concluzie, majorarea valorii tichetelor de masă poate părea o mică victorie pentru angajați într-un climat economic dificil, caracterizat de stagnare salarială și incertitudine. Este esențial ca angajatorii să fie transparenti cu angajații lor și să le ofere informațiile necesare pentru a profita la maximum de aceste beneficii. Totodată, trebuie continuate discuțiile despre creșterea salariului minim și despre alte măsuri care ar putea contribui la bunăstarea financiară a angajaților, pentru a asigura un mediu de lucru sustenabil și echitabil.
