Concediu medical pentru menopauză în Spania, de la 1 decembrie

Femeile care lucrează în Spania și au afecțiuni severe legate de menopauză vor putea primi, începând cu 1 decembrie 2026, un concediu medical distinct. Concediul este plătit din a doua zi de absență și nu cere un stagiu minim de cotizare, potrivit Euronews. Măsura face parte din Decretul-lege regal 31/2026, aprobat de guvernul de la Madrid pe 20 octombrie și publicat în Monitorul Oficial al Spaniei pe 21 octombrie.

Ministra Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a susținut reforma la conferința de presă de după ședința de guvern. Ea a amintit că peste 10,5 milioane de femei sunt afiliate la sistemul de securitate socială și a spus că executivul răspunde unor situații „făcute invizibile”, relatează Euronews.

Diagnosticul medical, condiția de acces la noul concediu

Simpla intrare la menopauză nu dă dreptul la concediu. Potrivit Euronews, un medic trebuie să constate o afecțiune asociată unei tulburări secundare menopauzei, care o împiedică temporar pe angajată să își facă munca. Sursele enumeră ca simptome bufeurile severe, tulburările de somn, oboseala și dificultățile de concentrare, însă niciunul nu garantează automat concediul. Știrile ProTV, citând EuroWeeklyNews, precizează că femeia trebuie să primească îngrijiri prin sistemul public de sănătate spaniol.

Procedura este aceeași ca la celelalte concedii medicale: angajata nu mai duce certificatul pe hârtie la angajator, iar datele sunt transmise electronic prin Securitatea Socială. Potrivit aceleiași surse citate de ProTV, reforma creează și o categorie separată de concediu pentru femeile care nu pot munci din cauza leziunilor provocate de violența de gen.

Plata începe cu două zile mai devreme decât la boala obișnuită

Principala diferență față de concediul pentru boală comună ține de momentul în care începe plata. În regimul obișnuit, indemnizația se acordă din a patra zi, iar pentru afecțiunile menopauzale se acordă din a doua. Angajatorul plătește integral prima zi. Apoi Securitatea Socială achită 60% din baza de calcul până în ziua a 20-a și 75% începând cu ziua a 21-a, potrivit Euronews.

Dispare și cerința de cel puțin 180 de zile de cotizare în ultimii cinci ani, valabilă la concediul pentru boală comună. Știrile ProTV oferă un exemplu pentru o bază de calcul de 1.500 de euro pe lună, adică circa 8.000 de lei la cursul BNR din 2 noiembrie 2026. Indemnizația lunară ar fi de aproximativ 900 de euro (circa 4.800 de lei) la rata de 60% și de 1.125 de euro (circa 6.000 de lei) la rata de 75%. Diferența dintre cele două praguri este de 225 de euro, aproximativ 1.200 de lei. Suma efectivă depinde de durata concediului și de situația fiecărei angajate. Plata integrală a salariului nu este garantată, însă contractele colective pot prevedea sume suplimentare.

Concediul pentru menopauză îl continuă pe cel pentru menstruație din 2023

Spania a făcut un pas asemănător în 2023, când a aprobat concediul medical plătit pentru menstruația incapacitantă, considerat atunci o premieră în Europa. Germania, Italia, Grecia, Portugalia și Turcia nu au un concediu dedicat menopauzei, arată Euronews. În Germania și Portugalia, femeile ale căror simptome le împiedică să lucreze pot cere doar concediul medical obișnuit. Grecia, Italia și Turcia nu au introdus nicio indemnizație specifică pentru aceste afecțiuni.

Noile prevederi intră în vigoare peste 28 de zile, la 1 decembrie 2026.

Ce înseamnă măsura pentru româncele care lucrează în Spania

Noul drept se aplică femeilor care locuiesc și muncesc în Spania, țară cu una dintre cele mai mari comunități de români din străinătate. Potrivit Institutului Național de Statistică al Spaniei, citat de Adevărul, la 1 ianuarie 2025 în Spania locuiau 609.270 de cetățeni români. Comunitatea românească era a treia ca mărime dintre cele străine, după cea marocană și cea columbiană. Cifra este cu aproximativ 32% sub maximul din 2012, când în Spania trăiau aproape 897.000 de români.

Angajatele care îndeplinesc criteriile medicale, inclusiv cele din comunitatea românească, vor primi indemnizația indiferent de cât timp au plătit contribuții în sistemul spaniol.

Surse:

• Euronews.com – Spain introduces paid menopause sick leave from December 2026
• Mediafax – Spania introduce concediul medical plătit pentru menopauză. Cât vor primi femeile și de când se aplică noua lege
• Stirile ProTV – Femeile angajate din Spania pot primi concediu medical plătit pentru probleme asociate menopauzei. Câți bani vor primi
• Antena 3 – Spania introduce concediul medical plătit pentru menopauză. Câți bani vor primi femeile din decembrie
• Jurnalul – Spania, prima din Europa cu concediu medical plătit pentru menopauză. Cine îl primește și cât câștigă
• BNR – Cursul de referință din 2026-11-02