Concedieri 2025. Târgu Jiu se află într-un proces intens de reorganizare administrativă, axat în mod special pe structura Poliției Locale. Autoritățile locale, sub coordonarea primarului Marcel Romanescu, se pregătesc să implementeze o serie de măsuri ce au scopul de a îmbunătăți eficiența activității și de a reduce cheltuielile publice, conform noilor reforme legislative adoptate la nivel guvernamental.
Poliția Locală Târgu Jiu, instituție subordonată Primăriei, are în prezent un efectiv de 142 de angajați. Majoritatea acestora sunt polițiști locali, iar aproximativ 40 de persoane ocupă funcții de agenți de pază în instituții publice gestionate de administrația locală. Este relevant de menționat că, începând cu anul 2021, acești agenți de pază nu mai beneficiază de statutul de funcționar public.
Evaluarea personalului din cadrul Poliției Locale răspunde unei posibile măsuri guvernamentale ce ar putea impune o reducere de 20% a personalului din administrațiile publice locale. În cazul în care această măsură va fi implementată, administrația municipiului Târgu Jiu ar putea fi nevoită să renunțe la peste 60 de posturi. Aceste concedieri ar putea avea un impact semnificativ asupra bugetului local, având în vedere că cheltuielile lunare cu salariile depășesc 3 milioane de lei. Reducerea acestora este una dintre prioritățile reformei administrative actuale.
Un proiect legislativ în discuție propune introducerea testărilor și evaluărilor anuale pentru toți funcționarii publici. Rezultatele acestor evaluări vor constitui criteriul principal pentru menținerea angajaților în posturi. În acest context, autoritățile din Târgu Jiu, împreună cu cele din alte localități ale județului Gorj, așteaptă clarificări din partea oficialilor pentru a determina modul de aplicare a acestor măsuri.
Reprezentanți ai administrației locale își exprimă îngrijorarea cu privire la soarta angajaților care ar putea fi disponibilizați, subliniind riscul ca mulți dintre aceștia să ajungă în șomaj, având în vedere absența unor soluții clare pentru reintegrarea profesională.
„Nu știm unde vor merge cei care vor pleca. Din păcate, este posibil ca mulți dintre ei să ajungă în șomaj,” au declarat surse din administrația locală pentru presa regională.
Între timp, mai multe primării din județ au început propriile procese de evaluare internă pentru a identifica personalul care îndeplinește criteriile necesare păstrării locului de muncă. La Târgu Jiu, evaluările sunt deja în derulare, fiind parte a unui plan mai amplu de restructurare destinat să limiteze deficitul bugetar și să optimizeze funcționarea serviciilor publice.
