BNS, prin intermediul reprezentanților săi, a avansat o poziție fermă împotriva inițiativei legislative B298/2025, care prevede modificarea OUG nr. 158/2005. Propunerea legislativă are ca scop transferarea integrală a responsabilității plății indemnizațiilor pentru concediile medicale către Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Această ajustare legislativă ar implica eliminarea obligației actuale a angajatorilor de a acoperi costurile primelor cinci zile de concediu medical.
Sindicaliștii subliniază că o astfel de modificare ar putea avea efecte negative semnificative atât asupra angajatorilor, cât și asupra angajaților. Aceștia susțin că, prin scoaterea acestei responsabilități de pe umerii companiilor, se va slăbi controlul asupra absențelor medicale. Fără îndoială, este esențial ca angajatorii să aibă un interes direct în gestionarea absenteismului, iar eliminarea acestor obligații ar putea duce la o creștere nejustificată a zilelor de concediu medical, fără un motiv real.
Mai mult, sindicaliștii atrag atenția asupra furnizării unui echilibru corect între responsabilitățile statului și cele ale angajatorilor. În prezent, angajatorii contribuie la asigurarea sistemului de sănătate prin plata acestor zile de concediu medical, ceea ce îi face să se implice activ în sănătatea și bunăstarea angajaților lor. Transferarea acestei responsabilități către CNAS le-ar putea diminua responsabilitatea socială și ar putea crea un decalaj în relațiile de muncă.
De asemenea, BNS consideră că această propunere legislativă ar putea afecta profund angajații care, în anumite situații, pot avea nevoie de un suport financiar suplimentar în cazul absențelor medicale. Dincolo de impactul economic, aceste modificări ar putea influența și calitatea relației între angajați și angajatori, generând neînțelegeri și frustrări în cadrul organizațiilor.
Este important de menționat că propunerea B298/2025 vine într-un context economic și social delicat, în care angajatorii se confruntă cu o serie de provocări, iar angajații caută siguranță și stabilitate. Astfel, BNS consideră că este esențial să se mențină un sistem care să îmbine responsabilitățile între stat și angajatori, asigurând totodată suport financiar corespunzător pentru cei care au nevoie de concedii medicale.
În concluzie, BNS îndeamnă toți actorii implicați să reevalueze această inițiativă legislativă și să exploreze soluții alternative care să nu compromită interesele angajaților sau ale angajatorilor. Este crucial ca orice schimbare legislativă să fie realizată cu o înțelegere clară a impactului său asupra tuturor părților implicate, asigurându-se astfel un cadru stabil și echitabil pentru piața muncii din România.
