Premierul Ilie Bolojan a comunicat, pe 10 octombrie 2025, o reformă administrativă de amploare, având ca scop reducerea cheltuielilor publice și restructurarea aparatului local. Conform documentului prezentat public, se preconizează eliminarea a peste 13.000 de posturi din administrația locală la nivel național.
Motivele reformei administrației locale
Guvernul argumentează că această măsură este esențială pentru a controla cheltuielile de personal, care au atins un nivel considerat nesustenabil. Premierul Ilie Bolojan a precizat că, în primele șase luni ale anului, cheltuielile pentru salariile din administrația publică locală au depășit 7 miliarde de lei.
„Administrația publică locală reprezintă un bloc semnificativ de cheltuieli, care include peste 150.000 de angajați. Dacă nu gestionăm costurile de personal, riscurile sunt ca toate veniturile suplimentare să fie consumate pe salarii, readucându-ne, anul viitor, în aceeași situație. Reforma este absolut necesară”, a declarat premierul.
Scopul reformei este de a reduce presiunea asupra bugetelor locale și naționale, precum și de a îmbunătăți eficiența serviciilor furnizate cetățenilor.
Cifrele esențiale ale reformei
Analiza efectuată de Guvern a inclus 3.228 de unități administrativ-teritoriale (UAT). Rezultatul: jumătate dintre acestea ar depăși plafonul de personal, în cazul aplicării unei reduceri de 40% în organigramă.
În prezent, în administrațiile locale sunt 126.862 de posturi ocupate, iar 13.098 urmează să fie eliminate, reprezentând aproximativ 10% din total.
Guvernul subliniază faptul că multe primării nu reușesc să-și acopere din veniturile proprii cheltuielile curente, inclusiv salariile, și depind de subvenții de la bugetul de stat.
Impactul tăierilor în diferite județe
Reforma se aplică în toate județele, dar efectul variază în funcție de regiune. Conform listei publicate:
Prahova – 724 de posturi vizate (≈15%) în 68 de localități;
București – 709 posturi (≈8%) în patru unități;
Argeș – 649 de posturi (≈16%);
Suceava – 627 de posturi (≈13%);
Mureș – 513 de posturi (≈13%);
Galați – 522 de posturi (≈17%), cu 92% dintre UAT-uri afectate.
În Sălaj și Vrancea, aproape toate primăriile vor fi nevoite să reducă personalul (90% și, respectiv, 84% din localități).
Fiecare unitate administrativ-teritorială inclusă în listă va trebui să-și revizuiască organigrama, să decidă ce posturi pot fi comasate sau eliminate și să coreleze cheltuielile de personal cu veniturile proprii.
În cazul angajaților afectați, există mai multe opțiuni, în funcție de circumstanțele fiecărei primării:
redistribuirea către alte instituții publice;
programe de recalificare profesională;
încetarea contractelor de muncă, conform legislației în vigoare.
Executivul a anunțat că procesul de reorganizare se va desfășura treptat, pentru a evita blocajele în activitatea administrațiilor locale.
Guvernul consideră că măsura nu urmărește doar reducerea cheltuielilor, ci și o reformă structurală a modului de funcționare a administrațiilor locale, astfel încât serviciile publice să devină mai eficiente și adaptate nevoilor comunităților.
Deși sindicatele din administrație au semnalat riscurile sociale și economice ale unei astfel de măsuri, Executivul consideră că eficientizarea aparatului bugetar este o condiție esențială pentru echilibrarea finanțelor publice.
