Un proiect de lege recent dezbătut în Parlamentul României propune modificări semnificative ale zilelor libere legale. Numărul acestora ar putea scădea de la 17 la 12, începând cu anul 2026. Inițiativa include eliminarea a șase sărbători și adăugarea unei singure zile noi nelucrătoare. Dacă va fi aprobată, această lege ar putea influența considerabil planificarea timpului liber al angajaților și echilibrul între viața profesională și cea personală.
Măsuri propuse: Sărbătorile legale ce ar putea fi eliminate
Conform propunerii legislative, șase dintre sărbătorile legale existente ar fi șterse din lista zilelor nelucrătoare. Acestea sunt:
6 ianuarie – Boboteaza
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște
1 iunie – Ziua Copilului
30 noiembrie – Sfântul Andrei
Aceste zile sunt actualmente sărbători legale în România, iar angajații se bucură de timp liber plătit. Cei care susțin proiectul afirmă că numărul actual de zile libere afectează productivitatea economică, în special în sectoare cheie. Scopul declarat este îmbunătățirea eficienței și reducerea perioadelor lungi de inactivitate în companii și instituții publice.
O nouă zi liberă cu un caracter simbolic: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului
Ca o compensație, proiectul propune adăugarea unei noi zile libere, cu un caracter mai puțin convențional: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului.
Această zi ar deveni nelucrătoare și ar avea un rol simbolic și educațional, depășind simpla sărbătoare. Potrivit expunerii de motive, acordarea unei zile libere pe 4 februarie ar ajuta la creșterea conștientizării publice despre prevenirea și tratarea cancerului, promovând participarea la campanii de informare și activități de screening.
Impactul asupra angajaților și mediului de afaceri
În prezent, Codul Muncii din România prevede 17 zile libere legale. Multe dintre acestea sunt concentrate în lunile de iarnă și primăvară, fiind folosite de români pentru a-și planifica mini-vacanțe, weekenduri prelungite și concedii. Dacă proiectul de lege va fi adoptat, numărul de zile libere în 2026 va scădea la 12, iar unele dintre sărbătorile eliminate sunt printre cele mai apreciate de angajați.
Specialiștii în legislația muncii atrag atenția asupra faptului că reducerea zilelor libere ar putea afecta echilibrul între muncă și viața personală a salariaților. De asemenea, absența acestor perioade de pauză ar putea crește nivelul de stres și oboseală al angajaților, având potențiale consecințe negative asupra bunăstării generale și, implicit, asupra productivității pe termen lung.
