România face progrese semnificative în reformarea sistemului public de pensii, având ca obiectiv alinierea la standardele europene și asigurarea sustenabilității pe termen lung. Implementarea noilor măsuri va fi graduală, cu unele dintre ele ce vor intra în vigoare chiar în acest an, conform declarațiilor Casei Naționale de Pensii Publice.
Una dintre cele mai esențiale reforme este egalizarea vârstei de pensionare între femei și bărbați până în anul 2030. Actualmente, bărbații se pensionează la vârsta de 65 de ani, în timp ce femeile se pensionează la aproximativ 62 de ani și 4 luni. Această diferență va fi eliminată treptat, pentru a asigura o abordare echitabilă și sustenabilă a sistemului public.
Stagiul complet de cotizare va rămâne la 35 de ani, dar se va pune accent pe recompensarea muncii de lungă durată. Persoanele care au o vechime de peste 25 de ani în muncă vor beneficia de puncte suplimentare de stabilitate – de exemplu, pentru perioada de între 26 și 30 de ani de muncă, se vor acorda câte 0,5 puncte suplimentare pentru fiecare an.
Pentru cei care au activitate de peste 35 de ani, se vor adăuga progresiv până la 0,75 puncte/an, ceea ce poate duce la o creștere a pensiei cu sute de lei lunar.
Noul sistem de calcul va lua în calcul nu doar punctajul standard, ci și punctele suplimentare de stabilitate și continuitate. Astfel, cei care au avut o carieră îndelungată și fără întreruperi vor beneficia de avantaje. Obiectivul este de a încuraja menținerea în activitate după îndeplinirea stagiului minim de cotizare, care rămâne la 15 ani.
Pensionarea anticipată va rămâne o opțiune, dar va implica penalizări semnificative: până la 30% pentru cei care aleg să se pensioneze cu până la 5 ani înainte de termen. Aceste penalizări vor fi aplicate proporțional în funcție de anii lipsă.
Media vârstei de pensionare în Uniunea Europeană este de 65,3 ani, dar în multe țări aceasta crește treptat spre 67 de ani.
De asemenea, media stagiului de cotizare depășește 40 de ani.
România își propune să se alinieze acestui model, cu scopul de a menține echilibrul financiar al sistemului și de a asigura plata pensiilor în condiții demografice din ce în ce mai dificile, cum ar fi îmbătrânirea populației și scăderea natalității.
About Florin Tomescu
.
